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雇主对月嫂不满意,月嫂对雇主也有建议

发布时间:2019-07-18 11:34 来源:互联网  浏览次数:

雇主对月嫂不满意,月嫂对雇主也有建议

生孩子请月嫂,现在已经成为一件理所当然的事。为了让月嫂和雇主家庭相处融洽,让月嫂和雇主更了解彼此,我们收集了很多月嫂和雇主双方的意见。

 

雇主是怎样看待月嫂的?月嫂眼里的雇主又是怎样的呢?一起来看看吧。

 

除了个别极端的情况,总的来说,雇主对月嫂还是满意的,但依然存在以下几个方面的不满。

 

1 、个人素质不高

 

月嫂大多为进城务工人员,学历不高,个人素质方面存在很大差异。月嫂在生活习惯、行为举止、待人礼节方面,有很多让雇主感觉不舒服的地方。

 

  • 如有雇主说“月嫂老是抠鼻屎,经常抱着宝宝不自觉地就开始抠鼻子。”

     

  • 还有雇主反映“月嫂上厕所老是不关门,有时候闹得很囧。”

     

  • 其他对月嫂的不满,如说话声音大、睡觉打呼噜、吃饭吃得特别多……

 

和解

人与人相处,即便是夫妻之间,也会存在各种各种的小问题。对于不影响产妇和宝宝健康的小问题雇主可以不必太在意,如果有实在不能容忍的地方建议和月嫂沟通或换人。

 

2、喜欢玩手机

 

玩手机是现在人生活的一种常态,只要闲下来大家都喜欢捧着个手机看。但是因为月嫂是24小时住家服务,有时候雇主会觉得月嫂有时间玩手机就代表少给他们家干活了,因此会有不满。

 

和解

不排除有的月嫂确实玩手机过度,影响了正常的护理工作。如果月嫂工作做完了,休息时间可以玩一会手机,但月嫂最好提前告知雇主自己要用手机处理一些事情。

 

3、暗示雇主给红包

 

有雇主反映,月嫂经常在她面前说之前的雇主给了她多少红包,跟她一起做事的姐妹最近拿了多少红包等等。对于这种暗示雇主给红包的行为,雇主很反感。

 

和解

给红包并不是雇主必须的支出,是出于雇主自愿。有些月嫂可能只是出于闲聊才说前雇主给红包的事,雇主可以不用理会,如果月嫂意思特别明显,雇主可以向月嫂所在公司投诉月嫂的行为。

 

4、有问题了不沟通

 

有些月嫂做事勤快、利索,但是不懂得沟通,有时候一整天都不说一句多余的话。

 

如有位宝妈说:“我家月嫂话特别少,有一次从老家带来的茶籽油吃完了,她就用调和油炒菜,也不说叫我们去买,或者问问我们还要不要买。”

 

和解

有些月嫂特别谨小慎微,生怕自己在雇主家说错或做错什么,所以选择少说话做好自己的事。但月嫂是服务工作,只有良好的沟通才能做好客户想要的服务,所以月嫂与雇主之间还是需要建立良好的沟通。

 

 

 

都说好月嫂难找,好雇主又何尝不是。在月嫂眼里,雇主又是怎样的呢?

 

总的来说,月嫂对雇主还是感激的,但是有时候她们内心也存在一些失落与不满。从收集来的数据看,月嫂对雇主有以下几个不好的感受。

 

1 心理上不信任月嫂

 

对雇主家庭来说,月嫂是外人,很多雇主不信任月嫂,对月嫂存有防备之心。

 

如有月嫂说:“我服务的一个宝妈经常数冰箱里有几个苹果几盒牛奶。”

 

还有月嫂说:“宝妈的家人每天轮流半夜摸到我房间看我怎样照顾宝宝,有几次我被吓得睡不着。”

 

和解

雇主的心情大家都能理解,但是想想如果雇主始终把月嫂当外人,月嫂又如何走进这个家庭把宝宝当自己的孩子一样照顾?在正规公司请到了月嫂,雇主家庭就可以好好享受这份喜悦,把护理的重任放心交给月嫂。

 

2、语言态度上不尊重月嫂

 

有些雇主自觉高人一等,对月嫂没有称呼,说话都是命令式,语言、态度上都极不尊重,这让月嫂内心很受伤。

 

和解

如今月嫂已经是一种服务行业,而且双方是规范的雇佣关系,因此大家应该是平等的。彼此尊重可以给家庭营造和谐的氛围,有利于宝宝的心理健康也有利于家庭的运气。

 

3、把月嫂当超人

 

有雇主家庭对月嫂的要求特别多:会照顾宝宝,能给妈妈按摩,能帮忙买菜,能帮忙照顾大宝,做饭好吃,长相好,脾气好,不能太矮,不能太胖……

 

对此有月嫂说:“这不是选美,我们也不是超人。作为月嫂,我们最重要的是具备专业的母婴护理知识与技能,尽心尽力地去照顾好产妇和宝宝。”

 

和解

月嫂是专业的母婴护理员,做的是专业的护理工作,她们不是保姆,不是超人,雇主在请月嫂时要明确月嫂的工作职责与范围。出现特殊情况时,可以与月嫂和月嫂所在公司沟通。

 

看了这些,希望雇主和月嫂之间能对彼此多一些了解,一起呵护宝宝健康成长,一起度过难忘的月子时光。

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